熱訊：工會(huì)法律援助 幫女主播成功維權(quán)
(資料圖片)
在經(jīng)歷被辭退、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等一系列事件之后，曾經(jīng)在公司擔(dān)任女主播的趙某最終維護(hù)了自己的合法權(quán)益。回首往事，她說(shuō)：“以前不知道找工作、辦入職還需要這么多法律文件，簽勞動(dòng)合同也要仔細(xì)看，不能單位說(shuō)什么是什么。太感謝工會(huì)和工會(huì)法律援助律師的幫助了！不然，我恐怕連一分錢都討不回來(lái)。今后與單位簽訂勞動(dòng)合同，一定要看清楚合同內(nèi)容再簽字?！?
工資發(fā)放與實(shí)不符 員工遭遇無(wú)故辭退
2020年12月11日，趙某入職北京一家科技公司，并擔(dān)任主播職務(wù)。據(jù)趙某介紹，公司在與她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，告訴她簽勞動(dòng)合同只是走個(gè)形式，里面寫(xiě)的內(nèi)容沒(méi)有什么用。由于趙某是初次就業(yè)，對(duì)如何建立勞動(dòng)關(guān)系不甚了解，所以，在公司的“哄騙”之下，稀里糊涂簽訂了一份她認(rèn)為內(nèi)容“不真實(shí)”的勞動(dòng)合同。
該勞動(dòng)合同中載明，趙某的工作時(shí)間采用綜合計(jì)算工時(shí)制，約定其基本工資不低于3000元/月，綜合工資不違反法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定。其中，綜合工資包含基本工資、（預(yù)付）加班工資、社保費(fèi)用、績(jī)效工資、保密及競(jìng)業(yè)限制津貼。如需加班，以基本工資作為加班工資的核算基數(shù)。
趙某說(shuō)，公司另外與她口頭約定月工資為12000元，也實(shí)際按照這個(gè)金額進(jìn)行發(fā)放。也就是說(shuō)，她的真實(shí)工資收入是勞動(dòng)合同記載的工資數(shù)額的4倍。不過(guò)，公司發(fā)放工資的方式十分特殊?！盀榱伺c勞動(dòng)合同中的數(shù)額相對(duì)應(yīng)，并逃避有關(guān)部門監(jiān)管，公司一直通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬方式支付工資，不僅支付周期不固定，每次支付工資的個(gè)人也變來(lái)變?nèi)ァ！壁w某說(shuō)，一開(kāi)始不知道公司這樣做的目的，后來(lái)才知道這是為了不留下公司曾經(jīng)對(duì)她進(jìn)行勞動(dòng)用工行為的痕跡，進(jìn)而規(guī)避她與公司之間已經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系。
可是，公司在2021年1月23日無(wú)故將趙某辭退時(shí)，卻向她出具一份書(shū)面離職證明。該證明的主要內(nèi)容是：“現(xiàn)因公司原因辭退趙某，雙方自2021年1月23日起解除勞動(dòng)關(guān)系。趙某在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，已辦妥離職及工作交接手續(xù)。雙方未簽署保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由?！?/P>
工會(huì)法服特事特辦 員工獲得法律援助
丟掉工作后，趙某認(rèn)為公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，且使其合法權(quán)益受到侵害。然而，對(duì)于如何維權(quán)，她并不知道。經(jīng)多方打聽(tīng)，她才知道應(yīng)當(dāng)向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。于是，她到仲裁機(jī)構(gòu)辦理了立案手續(xù)，請(qǐng)求裁決公司按照月工資12000元標(biāo)準(zhǔn)向她支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金，以及延時(shí)及休息日加班費(fèi)等費(fèi)用。
立案后，趙某對(duì)如何打官司仍然心里沒(méi)底。與朋友談起此事時(shí)，朋友告訴她可以向工會(huì)組織申請(qǐng)免費(fèi)法律援助。于是，她來(lái)到北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心申請(qǐng)法律援助。因趙某從事主播崗位，屬于新就業(yè)形態(tài)工作崗位，該中心根據(jù)《北京市總工會(huì)關(guān)于新就業(yè)形態(tài)人員權(quán)益維護(hù)法律服務(wù)實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，當(dāng)天受理了她的援助申請(qǐng)。在通過(guò)審批流程后，指派了律師賈思宇為她提供免費(fèi)法律援助服務(wù)。
公司雖然缺席庭審 仍被裁決給付賠償
賈律師與趙某取得聯(lián)系后，對(duì)案情進(jìn)行了深入的了解和探討。
趙某介紹說(shuō)：“公司沒(méi)有給我繳社保，發(fā)工資也是人事給轉(zhuǎn)的，辭退我時(shí)沒(méi)有給付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”賈律師問(wèn)：“公司解除勞動(dòng)關(guān)系，是否出具過(guò)書(shū)面通知?！壁w某拿出公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
緊接著，趙某說(shuō)她的月工資標(biāo)準(zhǔn)是12000元，但這些錢是公司人事主管個(gè)人轉(zhuǎn)給她的，沒(méi)有用公司的賬號(hào)發(fā)放。賈律師認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是實(shí)際發(fā)放工資與勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不一致。而勞動(dòng)合同屬于書(shū)面證據(jù)，也是直接證據(jù)，要想推翻合同上載明的工資標(biāo)準(zhǔn)，需要提供其他充分的證據(jù)并形成證據(jù)鏈才能使法官形成確信，并最終采信趙某的主張。
經(jīng)多次向趙某釋明，在賈律師的指導(dǎo)下，趙某把她在公司微信群中的聊天記錄，以及公司財(cái)務(wù)、人事負(fù)責(zé)人與她溝通的微信、電話記錄等全部調(diào)取出來(lái)。通過(guò)篩選、整理，最終形成一整套有利的證據(jù)鏈條。
仲裁庭審中，趙某當(dāng)庭出示了勞動(dòng)合同、離職證明原件以及大量微信記錄、電話記錄及其他相關(guān)證據(jù)。因工資轉(zhuǎn)賬記錄截圖顯示的對(duì)方賬號(hào)為個(gè)人，微信聊天截圖屬電子證據(jù)，在公司沒(méi)有出庭應(yīng)訴的情況下，仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)法核實(shí)對(duì)方的真實(shí)身份信息。此外，因工資條上沒(méi)有公司簽章，工資轉(zhuǎn)賬記錄截圖亦未顯示與公司存在關(guān)聯(lián)聯(lián)系，基于此，仲裁機(jī)構(gòu)未采信趙某的工資標(biāo)準(zhǔn)主張。最終，仲裁裁決公司應(yīng)向趙某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金3000元，駁回趙某的其他仲裁請(qǐng)求。
勞模律師說(shuō)法
只有掌握充分證據(jù)才能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心勞模服務(wù)團(tuán)成員褚軍花：
由于用人單位未到庭，本案為缺席裁判。對(duì)于缺席判決、裁決，證據(jù)材料至關(guān)重要。
本案中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)難度不大，但它是定紛止?fàn)幍幕A(chǔ)。雖然趙某的工資是由個(gè)人賬戶而非單位賬戶支付，且用人單位未到庭參加庭審，但趙某要求公司給付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請(qǐng)求得到了支持。其主要原因是趙某與公司簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)合同明確了崗位、工資構(gòu)成、工時(shí)等勞動(dòng)合同必備要素。因此，仲裁機(jī)構(gòu)可以直接認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并計(jì)算出相應(yīng)的賠償金數(shù)額。
此外，趙某出具的另一份重要證據(jù)是書(shū)面離職證明，該證明寫(xiě)明了趙某的離職時(shí)間、離職原因，雙方已完成交接等重要信息，這是裁決支持公司給付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的另一重要原因。但是，對(duì)于加班費(fèi)，趙某出具的微信聊天記錄截圖、工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄截圖等，因仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)法核實(shí)對(duì)方身份信息，工資條上未顯示用人單位簽章，所以，無(wú)法采信，對(duì)該請(qǐng)求亦不能支持。由此可見(jiàn)，趙某提供的證據(jù)材料，對(duì)本案的裁決起到了重要的作用。
褚軍花說(shuō)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體有別于傳統(tǒng)行業(yè)，其工作崗位、工作時(shí)間的靈活性、較大的選擇性和高報(bào)酬等原因，一直為勞動(dòng)者所喜愛(ài)。而用人單位為了降低勞動(dòng)用工成本往往選擇不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或簽訂勞務(wù)合同等方式來(lái)規(guī)避法律責(zé)任，這就為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的發(fā)生埋下了隱患。通過(guò)本案可以看出，勞動(dòng)者要有簽訂勞動(dòng)合同、保存、收集證據(jù)材料的意識(shí)和行動(dòng)，只有掌握充分的事實(shí)法律證據(jù)，才能在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有效維護(hù)自身合法權(quán)益。
協(xié)辦單位：北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 勞動(dòng)午報(bào)記者 余翠平）
標(biāo)簽： 法律援助
