公司不能直接辭退在外兼職職工
常律師：
您好！
我在外兼職只是在另一家企業(yè)掛了個(gè)名，并沒有實(shí)際的工作。但是，公司知道后直接跟我解除了勞動(dòng)關(guān)系。
請(qǐng)問：公司的做法合法嗎？我該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
答：
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。”因此，若您在外兼職并沒有對(duì)完成公司的工作造成影響，或者能夠積極改正，公司解除您的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，屬于違法解除。
《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金?！?/P>
因此，在違法解除勞動(dòng)合同的情況下，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。若您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行，則可以按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，要求公司按照您在公司工作的年限給付賠償金，金額為每工作滿1年支付2個(gè)月的工資。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
標(biāo)簽： 合法權(quán)益 勞動(dòng)合同法
