用人單位違法使用童工 將受何種處罰？
近日，在沖刺上市的關(guān)鍵時(shí)刻，某公司一門(mén)店因違法使用童工被罰款1.25萬(wàn)元。該新聞一沖上微博熱搜，公司立刻受到多方責(zé)難。違法使用童工將受到何種處罰？對(duì)用工單位有何啟示？為此，本報(bào)記者專(zhuān)門(mén)采訪了全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員時(shí)福茂和張勇。
非法招錄童工將受重罰
全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者時(shí)福茂是北京福茂律師事務(wù)所主任，曾獲得第二屆“全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。時(shí)律師說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！?/P>
此外，《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。
時(shí)律師說(shuō)，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定：“童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記?！币虼耍萌藛挝环欠ㄊ褂猛?，在勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的限期內(nèi)未改正的或者由于非法使用童工并致其傷殘，除勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以較高數(shù)額的罰款外，工商行政管理局將依法吊銷(xiāo)該用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)該民辦非企業(yè)單位登記。
雇用童工從事危重勞動(dòng)可構(gòu)成犯罪
全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者張勇是北京市第四中級(jí)人民法院刑庭副庭長(zhǎng)，是北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員。張法官說(shuō)，根據(jù)《刑法》第244條之一規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，將構(gòu)成雇用童工從事危重勞動(dòng)罪，依法應(yīng)對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
針對(duì)雇用童工從事危重勞動(dòng)罪，《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（一）》規(guī)定了4種立案追訴情形：（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對(duì)其身體健康造成嚴(yán)重危害的；（二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的；（三）以強(qiáng)迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動(dòng)的；（四）其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。
張勇說(shuō)，雇用童工從事危重勞動(dòng)罪所侵害的客體是未成年人的勞動(dòng)權(quán)益以及國(guó)家對(duì)未成年人的特殊保護(hù)制度。未成年階段正處于生長(zhǎng)發(fā)育期，因此過(guò)重的、長(zhǎng)時(shí)間的和過(guò)于緊張的勞動(dòng)，會(huì)對(duì)未成年工的生長(zhǎng)發(fā)育造成影響。不良的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，也會(huì)損害未成年人的健康。因此，必須重視和加強(qiáng)未成年人勞動(dòng)保護(hù)工作，并應(yīng)以法律的形式給予保護(hù)。
勞模提示
用人單位應(yīng)當(dāng)依法用工
時(shí)福茂律師說(shuō)，如果用人單位在錄用人員時(shí)有一套嚴(yán)格的程序和制度，那就會(huì)將童工直接擋在用人單位的大門(mén)之外，防止童工的產(chǎn)生。
《禁止使用童工規(guī)定》第四條規(guī)定：“用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管?！钡诎藯l規(guī)定：“用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元的罰款?！薄秳趧?dòng)合同法》第十七條再次以立法的形式明確規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同必須填寫(xiě)勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。本法第七條還規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！币虼?，只要用人單位招錄員工時(shí)履行必要的法律程序，完全可以篩查出哪些人是不應(yīng)當(dāng)使用的童工，進(jìn)而消除童工現(xiàn)象。與此同時(shí)，家長(zhǎng)應(yīng)正確履行對(duì)未成年人的監(jiān)護(hù)職責(zé)，與其他社會(huì)成員及單位一起共同為未成年人撐起一把“保護(hù)傘”。
協(xié)辦單位：北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 勞動(dòng)午報(bào)記者余翠平）
標(biāo)簽： 用人單位
