職工拒絕勞動(dòng)能力鑒定 單位可以終止勞動(dòng)合同
編輯同志：
我于2020年4月12日入職，在公司擔(dān)任一線操作工，與公司簽訂有2年期的勞動(dòng)合同。2020年7月25日，我在工作中受到事故傷害，被認(rèn)定為工傷，并確定停工留薪一年。停工留薪一年期滿后，經(jīng)公司申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)我的停工留薪期不需要延長(zhǎng)。
隨后，公司向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出對(duì)我作勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)，并兩次書面通知我接受勞動(dòng)能力鑒定。我認(rèn)為自己仍需治療，就沒有去做勞動(dòng)能力鑒定，并繼續(xù)向公司遞交病假單。2022年4月11日，公司以我的勞動(dòng)合同期滿為由終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。我認(rèn)為自己是工傷職工，公司終止我的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法。
請(qǐng)問(wèn)：我若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)支持嗎？
讀者：舒睿
舒睿讀者：
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！薄豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。”《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。可見，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，既是工傷職工的權(quán)利也是其法定義務(wù)。
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，其中，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條至第三十七條的規(guī)定，對(duì)于因工致殘被鑒定為一至六級(jí)傷殘的職工，用人單位不得終止其勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的職工，單位可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止其勞動(dòng)關(guān)系。由此可知，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出之前，單位不能終止工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，否則，屬于違法終止勞動(dòng)合同。但是，工傷職工如果不履行接受勞動(dòng)能力鑒定的法定義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)不利后果。
本案中，公司在你的停工留薪期屆滿后申請(qǐng)對(duì)你作勞動(dòng)能力鑒定并書面通知了你，這是依法辦事。而你對(duì)勞動(dòng)能力鑒定拒不配合，以致你是否構(gòu)成傷殘以及傷殘級(jí)別，公司無(wú)法確認(rèn)，責(zé)任完全在于你本人，故公司在你的勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不構(gòu)成違法，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)支持你的訴求。
潘家永 律師
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)能力 勞動(dòng)合同
