未簽勞動(dòng)合同，“用工之日”如何確定？
未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議，“用工之日”何時(shí)起算？
案件事實(shí)
2019年5月26日下午，袁某經(jīng)個(gè)人介紹到某酒店應(yīng)聘服務(wù)員工作。雙方對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行了初步約定，但沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也未填寫員工登記表。
當(dāng)晚，某酒店將袁某安排在員工酒店內(nèi)住宿。5月27日上午8點(diǎn)20分，袁某按照某酒店的時(shí)間要求來到酒店，并在員工簽到單上簽字。隨后，袁某在某酒店內(nèi)勞動(dòng)。
上午大約10點(diǎn)，袁某在酒店內(nèi)吃完早餐去廚房洗碗時(shí)，不慎滑倒摔傷致殘。雙方因醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生糾紛。袁某遂于2020年8月6日向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請，請求確認(rèn)其與某酒店之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁委經(jīng)開庭審理后，裁決：確認(rèn)袁某與某酒店存在勞動(dòng)關(guān)系。某酒店不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。
法院經(jīng)開庭審理后，判決：袁某與某酒店之間存在勞動(dòng)關(guān)系。判決作出后，某酒店向中級(jí)人民法院提起上訴，中級(jí)人民法院經(jīng)開庭審理后，判決：駁回上訴，維持原判。
案件分析
袁某與酒店雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行了初步約定。袁某在次日早上8點(diǎn)20分依照某酒店的勞動(dòng)紀(jì)律在員工簽到單上簽字，并在其后1個(gè)多小時(shí)的時(shí)間內(nèi)一直在某酒店內(nèi)勞動(dòng)，因此，應(yīng)認(rèn)定袁某與某酒店之間形成了勞動(dòng)用工，建立了勞動(dòng)關(guān)系。
某酒店認(rèn)為雙方?jīng)]有書面勞動(dòng)合同，袁某的名字亦未記載于員工登記表、工資發(fā)放表上，否認(rèn)雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。但是，工資支付憑證或記錄、員工登記表僅是認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的參照之一。
袁某在某酒店當(dāng)日的員工簽到表上簽字，某酒店3名員工的證言以及調(diào)查筆錄都表明，袁某在某酒店的監(jiān)督、管理和指揮下提供了勞動(dòng)，并遵守了某酒店的勞動(dòng)紀(jì)律，且雙方均符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的主體資格，上述證據(jù)足以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
某酒店認(rèn)為，袁某尚在考核和培訓(xùn)期內(nèi)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒有建立，其受傷并非在從事某酒店安排的工作過程中，但某酒店未提供充分證據(jù)證明雙方對崗前培訓(xùn)與考核事項(xiàng)作出了明確約定。
即使是在培訓(xùn)與考核期間，某酒店的培訓(xùn)也是針對其勞動(dòng)崗位的要求而定，培訓(xùn)地點(diǎn)在酒店內(nèi)，袁某在某酒店的管理與監(jiān)督下參加培訓(xùn)并提供勞動(dòng)，雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
袁某與某酒店之間的情形符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工構(gòu)成條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定袁某與酒店形成了勞動(dòng)用工，建立了勞動(dòng)關(guān)系。2019年5月27日即為用工之日。
2019年5月27日是用工這一持續(xù)過程的開端和時(shí)間起點(diǎn)，倘若要求勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系在2019年5月27日就具備勞動(dòng)關(guān)系的全部要素或特征是不切實(shí)際的。因?yàn)樵谶@一天，用人單位未必能為勞動(dòng)者辦妥全部手續(xù)，或是立即發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等，所以用工之日在構(gòu)成要件方面不應(yīng)適用一個(gè)完整的用工行為的標(biāo)準(zhǔn)，不要求在用工之日達(dá)到其全部標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)放寬要求，根據(jù)最根本的要件來判定。
提醒
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域最基本的關(guān)系。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，就談不上勞動(dòng)者和用人單位，也談不上適用勞動(dòng)法律。因此，研究勞動(dòng)合同的有效期，首先要研究勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候成立。
有人認(rèn)為，從勞動(dòng)合同簽訂之日起勞動(dòng)關(guān)系成立；還有人認(rèn)為，從實(shí)際提供勞動(dòng)之日起，勞動(dòng)關(guān)系成立。在這里，我們要明確勞動(dòng)合同簽訂日期，實(shí)際提供勞動(dòng)日期和勞動(dòng)關(guān)系成立日期三個(gè)相關(guān)概念的關(guān)系。
第一，明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)。換言之，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，都將受到同等的保護(hù)。這種理解實(shí)際上否定了原來實(shí)踐中關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，對于執(zhí)法部門和司法部門而言，不能因?yàn)閯趧?dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而拒絕加以依法保護(hù)。
所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)關(guān)系。將實(shí)際用工作為建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有其合理性，是勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)有之意，同時(shí)也有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第二，書面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的勞動(dòng)關(guān)系，自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系的建立后于書面勞動(dòng)合同的簽訂日期，勞動(dòng)關(guān)系建立日期之前的書面勞動(dòng)合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民法規(guī)定，追究其違約責(zé)任。
第三，實(shí)際用功在前，簽訂書面勞動(dòng)合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動(dòng)合同的影響。《勞動(dòng)合同法》還專門針對這種情形做了規(guī)范，通過經(jīng)濟(jì)措施，促使用人單位早日與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
第四，勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同簽訂期、勞動(dòng)關(guān)系建立期、和實(shí)際提供勞動(dòng)期三者是一致的。
總結(jié)
所謂用工之日，是指勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者之日?！ば枰鞔_的是，用工實(shí)質(zhì)上是一種與勞動(dòng)關(guān)系相附隨的連續(xù)性的行為過程，而用工之日是用工這一連續(xù)性行為過程的開端和時(shí)間起點(diǎn)。
勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系在用工之日不可能具備勞動(dòng)關(guān)系的全部特征或者要素，用人單位不可能在用工之日為勞動(dòng)者辦妥全部勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，或是立即發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，所以對用工之日在構(gòu)成要件方面不能適用一個(gè)完整的用工行為標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)該適用最基本的實(shí)質(zhì)要件來判定：
只要?jiǎng)趧?dòng)者是在用人單位的管理下提供勞動(dòng)，即可認(rèn)定用工已經(jīng)開始。
（據(jù)四川工會(huì)法律援助微信公眾號(hào)消息）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
