未經(jīng)協(xié)商一致不得變更勞動者工作崗位
常律師：
您好！
近日，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴我，要給我換崗，工資待遇不變。我問為什么給我換崗位，領(lǐng)導(dǎo)說這是公司的決定，讓我換就得換?？墒牵覍嵲诓幌霌Q崗，公司領(lǐng)導(dǎo)便找我談話，如果不同意換崗，公司將開除我。
請問：我不同意換崗，公司將開除我合法嗎？若不合法，我應(yīng)當(dāng)如何維護自己的合法權(quán)益？
答：
《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！币虼?，變更勞動合同，需要公司和個人協(xié)商一致。
若公司無正當(dāng)理由變更您的工作崗位，您又不同意，公司便不應(yīng)該堅持自己的意見。若公司因此解除您的勞動關(guān)系，該做法不符合法律規(guī)定，屬于違法解除。
對于違法解除勞動關(guān)系，《勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！币虼?，您可以要求公司繼續(xù)履行原勞動合同。
若您不要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，按照《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！蹦梢砸蠊鞠蚰Ц顿r償金。
（據(jù)勞動午報消息）
標簽： 工作崗位 工資待遇 合法權(quán)益
