派遣工未繳工傷保險(xiǎn) 發(fā)生工傷向誰(shuí)索賠？
編輯同志：
我與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后，被派遣到物業(yè)公司當(dāng)維修工。一天，我在維修物業(yè)設(shè)備時(shí)受到事故傷害，并被認(rèn)定為工傷，構(gòu)成八級(jí)傷殘。由于勞務(wù)派遣公司未給我辦理工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致我無(wú)法從工傷保險(xiǎn)基金獲取相關(guān)待遇。面對(duì)我的索賠請(qǐng)求，兩家公司互相踢“皮球”：勞務(wù)派遣公司認(rèn)為物業(yè)公司是實(shí)際用工方，事故發(fā)生在物業(yè)那里，理應(yīng)由物業(yè)負(fù)責(zé)賠償。物業(yè)公司認(rèn)為，我是勞務(wù)派遣公司的人，物業(yè)只是臨時(shí)用工，理當(dāng)由作為用人單位的勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)賠償。
請(qǐng)問(wèn)：我究竟應(yīng)當(dāng)要求哪家公司承擔(dān)賠償責(zé)任？
讀者：周先宇
周先宇讀者：
首先，可以肯定勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；（三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；（四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)……”
從上述規(guī)定看，勞務(wù)派遣公司是為派遣工辦理社保的義務(wù)主體。因其沒(méi)有為你辦理工傷保險(xiǎn)，故違反了自身的法定義務(wù)。對(duì)此，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/P>
至于物業(yè)公司是否要擔(dān)責(zé)，主要看其是否已將自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費(fèi)打包轉(zhuǎn)賬給了勞務(wù)派遣公司。《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！睋?jù)此，如果物業(yè)公司未將社保費(fèi)支付給勞務(wù)派遣公司，以致勞務(wù)派遣公司未能為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)，那么，物業(yè)公司就脫不了干系，即因其行為給你的工傷保險(xiǎn)權(quán)造成了損害，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
值得注意的是，你在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者起訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)將兩家單位列為共同被申請(qǐng)人或被告。
潘家永 律師
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
標(biāo)簽：
