學(xué)歷造假致合同無效工資還用發(fā)嗎
學(xué)歷造假致合同無效工資還用發(fā)嗎（主題）
中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者張嬙）員工入職時學(xué)歷造假，單位是否應(yīng)支付工資？日前，青島市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，雖然員工學(xué)歷造假認定為無效合同，但員工提供了正常的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。
2020年11月1日，李某應(yīng)聘青島某食品公司銷售崗位，謊稱自己為本科學(xué)歷，與公司簽訂了3年勞動合同。2021年8月，李某提出辭職，食品公司未支付其2021年7月和8月工資，李某提起勞動仲裁申請，要求裁令食品公司支付這兩個月的工資合計8274元。
庭審中，食品公司承認欠發(fā)李某2021年7月和8月工資8274元，但李某的崗位學(xué)歷要求為本科，經(jīng)學(xué)信網(wǎng)查詢李某并未取得本科學(xué)歷，根據(jù)公司規(guī)章制度，李某學(xué)歷造假導(dǎo)致公司提供了與其學(xué)歷不匹配的崗位，故雙方簽訂的勞動合同無效，李某應(yīng)返還因?qū)W歷造假而多獲得的薪資待遇。
李某認為，自己雖然非本科學(xué)歷，但工作能力能夠勝任崗位要求，2021年7月和8月提供了正常勞動，理應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動報酬。
仲裁委認為，食品公司招聘時設(shè)定的崗位要求為本科學(xué)歷，李某謊稱其符合要求，食品公司才與其訂立勞動合同，李某存在欺詐行為。依據(jù)勞動合同法第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，雙方訂立的勞動合同無效。
但依據(jù)勞動合同法第二十八條“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬”的規(guī)定，李某2021年7月和8月提供了正常勞動，食品公司仍有義務(wù)支付其工資。
最終，仲裁委裁決食品公司支付李某兩月工資共8274元。
