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職工未主動(dòng)申請(qǐng)帶薪年休假即為放棄?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工應(yīng)享受帶薪年休假的條件和可享受年休假的期限。該條例規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。那么,用人單位規(guī)章制度能否規(guī)定勞動(dòng)者不主動(dòng)申請(qǐng)休年休假,就等于自動(dòng)放棄休假?

基本案情:

用人單位規(guī)定不主動(dòng)申請(qǐng)帶薪年休假即為放棄 職工仲裁請(qǐng)求支付未休年休假工資

2018年7月,王某進(jìn)入某二手車公司從事銷售工作。二手車公司通過民主程序制定規(guī)章制度:“職工休年休假,應(yīng)當(dāng)事先提出申請(qǐng),經(jīng)公司批準(zhǔn)后,可以享受年休假;未申請(qǐng)的,視為自動(dòng)放棄本年度年休假。年休假不跨年度計(jì)算?!蓖跄橙肼毢蠛炇赵撝贫?。

2019年王某未休過年休假,也未申請(qǐng)休年休假。2020年3月10日,公司決定關(guān)閉王某所在站點(diǎn),經(jīng)與王某協(xié)商,雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致,公司向王某提出解除勞動(dòng)合同。對(duì)于是否該支付2019年度未休年休假工資報(bào)酬,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

該公司認(rèn)為,王某沒有申請(qǐng)休假,已放棄了休假權(quán),現(xiàn)在無權(quán)要求補(bǔ)償。王某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司向其支付2019年度未休年休假工資報(bào)酬。

結(jié)果:

該用人單位此條規(guī)章無效 應(yīng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)休未休年休假工資

該二手車公司規(guī)章制度中有關(guān)年休假的規(guī)定是否有效?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。王某于2018年7月13日入職,自2019年7月13日起,每年有權(quán)享受5天年休假。《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為,該條文包含兩層意思:一是用人單位享有單獨(dú)決定勞動(dòng)者何時(shí)享受帶薪年休假的權(quán)利,即用人單位安排勞動(dòng)者年休假時(shí),可以與勞動(dòng)者協(xié)商,但并未要求“協(xié)商一致”。因此,可以無須征得職工同意;二是用人單位負(fù)有安排職工年休假的義務(wù),不能將該義務(wù)轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者,即年休假不以職工提出申請(qǐng)為前提。用人單位未安排職工年休假導(dǎo)致職工未享受年休假待遇的,應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定:“職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?!?/P>

因此,職工放棄年休假權(quán)利,應(yīng)當(dāng)采用明示方式提出,用人單位不能將職工沒有申請(qǐng)休假視為默認(rèn)放棄。綜上,該二手車公司有關(guān)年休假的規(guī)定,增加了勞動(dòng)者的申請(qǐng)義務(wù),且要求勞動(dòng)者采用默示的方式放棄年休假,于法無據(jù),該條款無效,對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生約束力。王某2019年未休年休假,公司應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。 

(據(jù)河北工人報(bào)消息 河北工人報(bào) 記者哈欣)

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