假期加班，工資怎么算？
福建日報記者 潘園園 整理
問：只要支付加班工資，企業(yè)就可以任意延長職工加班時間嗎？
省人社廳答：不是的。我國實行職工每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。用人單位因為特殊原因需延長工作時間的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
不受延長工作時間限制的情況包括：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸路線、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
問：公司安排我在假期加班，事后安排了補休，這樣是否合理？
省人社廳答：視具體情況而定。如果是安排勞動者在工作日延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果是休息日安排勞動者工作的，用人單位應先安排補休，不能補休的應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果是全體公民放假的法定休假日安排勞動者工作的，用人單位不能以補休替代加班費，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
問：我換工作之后，當年在新公司還能享受帶薪年休假嗎？
省人社廳答：可以。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！奥毠みB續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
標簽：
