疫情下，企業(yè)分期支付10名員工欠薪
疫情下，企業(yè)分期支付10名員工欠薪（主題）
中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者劉友婷 通訊員吳文彬）受疫情影響，部分小微企業(yè)無(wú)法營(yíng)業(yè)，沒(méi)有利潤(rùn)，卻還需要支付房租和員工工資。面對(duì)困境，有企業(yè)選擇“棄車保帥”，導(dǎo)致員工被辭、工資拖欠等不少勞動(dòng)（務(wù)）糾紛頻頻發(fā)生。3月28日，廣東深圳羅湖法律援助處辦理了一起典型的疫情形勢(shì)下的勞動(dòng)糾紛案。勞動(dòng)仲裁調(diào)解下，10名員工同意企業(yè)分期支付所有欠薪，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。
據(jù)了解，龔某等12人均系外地來(lái)深務(wù)工人員，在羅湖區(qū)某美容美發(fā)公司工作。因受疫情影響，2020年2月，該公司的美容美發(fā)店面停業(yè)，無(wú)法正常支付龔某等人的工資。
12名員工因拿不到工資，生活費(fèi)沒(méi)有保障，交不起房租，生活陷入困境。同年4月，他們到羅湖區(qū)法律援助處申請(qǐng)法律援助，援助處指派楊福榮律師承辦該案件。
楊福榮與龔某等人多次溝通，了解到受援人沒(méi)有勞動(dòng)合同原件、工牌和其他勞動(dòng)者證言證據(jù)，工資非公司銀行賬戶支付，無(wú)社保記錄，與公司的勞動(dòng)關(guān)系很難得到確認(rèn)。受援人追討的欠薪大部分為提成工資、獎(jiǎng)金，只有員工自己記錄的工單，真實(shí)性很難得到認(rèn)可。
面對(duì)證據(jù)不完整、勞動(dòng)關(guān)系難確認(rèn)、案件不受理或敗訴的困難與風(fēng)險(xiǎn)，楊福榮經(jīng)反復(fù)考量、深入研究，最終確定了勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求項(xiàng)目：一是要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；二是要求公司支付正常工作時(shí)間工資、提成工資、獎(jiǎng)金；三是要求公司支付雙倍工資差額。
公司收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，迫于可能承擔(dān)巨額支付義務(wù)的壓力，表示愿意派人出面協(xié)商解決欠薪問(wèn)題，但表示目前確實(shí)現(xiàn)金流緊張，無(wú)法一次性支付所有欠薪。如果受援人不接受分期支付欠薪，公司只能將店面轉(zhuǎn)讓他人經(jīng)營(yíng)或關(guān)門(mén)倒閉。
疫情之下，不管是企業(yè)還是個(gè)人都陷入艱難困境。
楊福榮決定，不僅要幫助員工取得欠薪，使員工的生活得到保障，也要使因受疫情影響陷入經(jīng)營(yíng)困境的公司獲得喘息時(shí)間，使其避免因現(xiàn)金流斷裂而倒閉。
調(diào)解期間，楊福榮與受援人代表進(jìn)行了反復(fù)溝通，深度剖析案件，如果不接受調(diào)解，雙方的勞動(dòng)關(guān)系、欠薪的事實(shí)與金額無(wú)任何證據(jù)，案件存在極大敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。如果雙方達(dá)成調(diào)解，可以要求仲裁委制作調(diào)解書(shū)，欠薪的事實(shí)及金額得到司法確認(rèn)，追討報(bào)酬方可得到法制的保障。經(jīng)分析情況、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，龔某等人充分理解仲裁與調(diào)解的利弊，并一致決定接受調(diào)解。
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的溝通調(diào)解，案件雙方當(dāng)事人達(dá)成一致調(diào)解：門(mén)店要恢復(fù)營(yíng)業(yè)，2人撤訴回店上班，其他10人接受公司分五期支付所有欠薪。
該案件于3月28日結(jié)案，12名受援人對(duì)案件的結(jié)果非常滿意。
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