員工隱瞞殘疾入職，公司將其解聘是否違法？
我因?yàn)橐淮我馔鈱?dǎo)致左腳三個(gè)腳趾缺失，并辦理了殘疾證書(shū)。
我應(yīng)聘一家公司擔(dān)任文員時(shí)，公司要求填寫(xiě)的《員工登記表》中列明有無(wú)大病病史、家族病史、工傷史、傳染病史、其他病史等，我基于自己的殘疾并不影響行走和所求職的工作，而全部勾選為“無(wú)”。入職半年后，公司卻以我隱瞞殘疾為由，強(qiáng)行將我解聘。
請(qǐng)問(wèn)：我能否向公司索要違法解除勞動(dòng)合同賠償金？
讀者 肖某麗
肖某麗讀者：
你可以向公司索要違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！奔从萌藛挝缓蛣趧?dòng)者相互享有知情權(quán)，但用人單位不應(yīng)享有過(guò)于寬泛的知情權(quán)，而應(yīng)基于勞動(dòng)合同能否履行來(lái)考量，與勞動(dòng)合同能否履行無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，用人單位不得了解，勞動(dòng)者也無(wú)需釋明。
結(jié)合本案，你雖左腳三個(gè)腳趾缺失殘疾，甚至隱瞞持有殘疾人證，但這并不影響你從事的文員工作，公司據(jù)此借口你侵犯其知情權(quán)，無(wú)疑是對(duì)知情權(quán)的濫用。同時(shí)，民法典第1032條規(guī)定：“自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息?！辫b于勞動(dòng)者的身體殘疾屬于隱私，在殘疾不影響工作的情況下，勞動(dòng)者可以不主動(dòng)向用人單位披露其身有殘疾的事實(shí)。此外，用人單位本身承擔(dān)著吸納就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)殘疾勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有必要的包容而不是歧視，更不能以此為由解除勞動(dòng)合同。
因?yàn)楣窘獬齽趧?dòng)合同的行為違法，必須依據(jù)勞動(dòng)合同法第87條之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。
江西省興國(guó)縣人民法院法官 廖春梅
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