疫情期間防控要求不能上班，薪資待遇怎么規(guī)定？
2022-03-29 14:41:45|
來源：中工網 作者：
答：1.由醫(yī)療機構或政府對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按照正常勞動支付其在隔離期間的工資。
2.對于不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施情形，導致企業(yè)延遲復工或者勞動者不能返崗的，區(qū)分以下不同情況分別處置：
(1)用人單位可安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資；
(2)用人單位安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規(guī)定支付工資；
(3)對于勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商：
★在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；
★超過一個工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。
用人單位停工停產的起止日期計算：從停工停產當日起至復工復產前一日止連續(xù)計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假）。用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。用人單位停工停產后復工，復工后再次停工停產的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產的時間累加計算。
（據南方工報消息）
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