職工存在明顯過錯(cuò) 為何能夠認(rèn)定工傷？
工傷事故的責(zé)任承擔(dān)，適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。所謂無過錯(cuò)責(zé)任原則，是指在各種工傷事故中不以勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)為賠償前提，只要其不存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的醉酒、犯罪、違反治安管理導(dǎo)致傷亡或者自殘自殺等情形，均可認(rèn)定為工傷。因此，在現(xiàn)實(shí)中有不少勞動(dòng)者由于自身過錯(cuò)導(dǎo)致傷害，但最終被認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇的案例。對(duì)其中的法理和人們的疑問，以下3個(gè)案例分別作出了詳細(xì)的法律解析。
【案例1】 職工存在重大過錯(cuò)，仍可以認(rèn)定工傷
因輸電線路短路導(dǎo)致機(jī)臺(tái)無法運(yùn)轉(zhuǎn)，加上電工一時(shí)不能來到現(xiàn)場(chǎng)維修，為了盡快完成生產(chǎn)任務(wù)，劉女士在明知自己沒有電工操作資質(zhì)，甚至沒有相應(yīng)電工知識(shí)的情況下，僅憑著以前看過電工操作的印象，欲“照葫蘆畫瓢”僥幸處理電路問題。豈料，在這個(gè)缺乏技術(shù)支持的維修過程中，劉女士被嚴(yán)重?zé)齻?/P>
2022年2月，劉女士的傷情基本穩(wěn)定。當(dāng)她要求公司為她申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，公司以她存在重大過錯(cuò)為由，拒絕為她認(rèn)定工傷，甚至認(rèn)為她根本不構(gòu)成工傷。
此時(shí)，劉女士該怎么辦？
【點(diǎn)評(píng)】
劉女士所受傷害屬于工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十六條分別規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。”
依據(jù)以上規(guī)定，職工只要符合在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因三個(gè)條件，且不存在第十六條規(guī)定的不能認(rèn)定工傷的三種情形，即使職工對(duì)工傷事故的發(fā)生具有過錯(cuò)、哪怕重大過錯(cuò)，同樣可以認(rèn)定為工傷。因此，公司的主張是錯(cuò)誤的，劉女士可以認(rèn)定為工傷。在公司拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，劉女士可依法自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
【案例2】被違章違紀(jì)同事致傷，不是否認(rèn)工傷理由
2022年2月3日，胡女士在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、履行工作職責(zé)時(shí)，同事古某用鋼球玩起了雜耍，并意外將毫不知情的胡女士擊傷。胡女士要求公司對(duì)其進(jìn)行工傷賠償，公司卻以她所受傷害系由古某導(dǎo)致、非因工作原因受傷為由，既不承認(rèn)胡女士所受傷害屬于工傷，亦拒絕向她支付工傷待遇。
此外，公司認(rèn)為，古某上班期間玩雜耍的行為，違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予違紀(jì)處分。同時(shí)，依據(jù)民事侵權(quán)法律規(guī)定，古某應(yīng)當(dāng)為胡女士所受傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。
胡女士想知道，自己究竟該向誰索要賠償？
【點(diǎn)評(píng)】
胡女士所受傷害構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例”?；诖肆⒎康模瑢?duì)于工傷的認(rèn)定不能局限于直接原因。
另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”本案中，雖然古某的行為違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，但對(duì)胡女士同樣屬于暴力傷害，且胡女士當(dāng)時(shí)在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、履行工作職責(zé)，公司自然不能只拿古某的行為說事，而應(yīng)當(dāng)按照本條例及相關(guān)法律規(guī)定為胡女士申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)，向其支付應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷待遇。
【案例3】用人單位舉證不能，必須承擔(dān)不利后果
洪先生是公司安排在基站上班的唯一職工。2021年9月5日，洪先生以自己上班時(shí)間跌倒摔傷，公司沒有為他辦理工傷保險(xiǎn)為由，要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。公司辯稱，洪先生好酒且有過醉酒上班現(xiàn)象，否認(rèn)其所受傷害屬于工傷。此外，公司主張洪先生系醉酒上班跌傷，該情形屬于嚴(yán)重違紀(jì)。即使不追究其違紀(jì)責(zé)任，公司亦不會(huì)承認(rèn)其構(gòu)成工傷并給予其工傷待遇。
【點(diǎn)評(píng)】
公司在不能舉證證明洪先生系醉酒上班跌倒受傷的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！北景钢?，公司主張洪先生系醉酒上班跌傷，但不能對(duì)此提供證據(jù)加以證明，因此，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 顏梅生 法官）
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