北京市開展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治
持續(xù)2個(gè)月重點(diǎn)檢查超時(shí)加班易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)（副題）
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者甘皙
為切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，3月15日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》，將在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問題，依法保障職工工時(shí)和休息休假權(quán)益，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
本次集中排查整治的檢查對(duì)象主要是超時(shí)加班問題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)，重點(diǎn)突出互聯(lián)網(wǎng)（平臺(tái)）企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。
集中排查整治內(nèi)容主要包括五個(gè)方面，包括用人單位制定工時(shí)、休息休假內(nèi)部規(guī)章制度情況；用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度情況；用人單位安排加班情況以及依法與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商情況；用人單位落實(shí)職工休息休假制度情況；用人單位支付加班費(fèi)、未休年休假工資報(bào)酬情況等。
在排查整治行動(dòng)中，北京市各區(qū)還將結(jié)合實(shí)際，普及工時(shí)和休息休假法律規(guī)定，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確理解相關(guān)法律規(guī)定。例如，在工時(shí)方面，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
在休息休假方面，在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位工作的職工，只要連續(xù)工作1年以上就可以享受帶薪年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
在本次集中排查中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有相關(guān)違法行為，人社部門將依法予以行政處理處罰并督促限期整改，嚴(yán)防類似問題發(fā)生。
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