主動放棄陪產(chǎn)假能要加班工資嗎
案情回顧
李先生于2015年入職某公司，根據(jù)公司制度規(guī)定，男職工有15天的陪產(chǎn)假。李先生的愛人于2019年8月生產(chǎn)，其未休陪產(chǎn)假，仍是正常出勤，公司只支付了其正常出勤期間的工資。李先生要求該公司額外支付其未休陪產(chǎn)假的加班工資。但公司認(rèn)為，李先生未休陪產(chǎn)假應(yīng)視為自動放棄休假權(quán)利，不同意額外支付工資。李先生訴至法院，法院審理后最終駁回了他的訴請。
法官提醒
陪產(chǎn)假是男職工在妻子分娩前后的一段時間享有的帶薪假期。男職工在休假期間給予妻子生活照料和精神慰藉，有利于促進(jìn)家庭關(guān)系和諧。對于未休陪產(chǎn)假，正常出勤工作的勞動者來說，用人單位無需支付未休陪產(chǎn)假工資。
勞動者請求用人單位比照未休年休假的規(guī)定支付未休陪產(chǎn)假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往難以獲得支持。這是因為《職工帶薪年休假條例》第五條明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工未休年休假工資報酬，但法律并未就男性職工未休陪產(chǎn)假需補(bǔ)發(fā)工資報酬做出相應(yīng)規(guī)定。而且，多數(shù)用人單位不會在勞動合同、員工手冊中規(guī)定未休陪產(chǎn)假的補(bǔ)償機(jī)制，在雙方缺少關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定的情形下，法院難以支持未休假職工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V請。
對于已休陪產(chǎn)假的勞動者來說，用人單位應(yīng)支付休假期間工資待遇。根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第十九條的規(guī)定，男性職工享受陪產(chǎn)假15日，休假期間，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。
（楊朔作者單位：北京市海淀區(qū)人民法院）
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