求職不是玩游戲，警惕“盲盒招聘”陷阱
張碩
買盲盒開玩偶，買盲盒開零食，買盲盒開美妝產(chǎn)品……盲盒正在變得越來越普及。但你聽說過開盲盒找工作嗎？如今在招聘網(wǎng)站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還提供“復活”機會。（3月7日 《成都商報》）
“想去的單位去不了，能去的單位不想去”，這是很多初入職場的小白的心聲。對于剛畢業(yè)的年輕人來說，他們往往對自己的職業(yè)規(guī)劃比較模糊，存在著選擇困難；而用人單位也希望能精準地找到符合用人需求的員工。而“盲盒招聘”的出現(xiàn)，讓用人單位可以根據(jù)求職者的簡歷、特點來分配崗位，讓招聘變得更加簡單高效。
“盲盒招聘”的火熱反映出當前年輕人擇業(yè)觀的變化。他們不再甘心固定在一個崗位上度過整個職業(yè)生涯，而是追求新鮮感、挑戰(zhàn)性，面對不喜歡的工作勇于更換。再加上剛畢業(yè)時，許多年輕人對自身定位模糊，他們更傾向于在頻繁地換工作、不斷地嘗試中尋找適合自己的工作。
作為一種新型的招聘方式，“盲盒招聘”更加貼近現(xiàn)實。對求職者來說，盲盒中有多個崗位可供選擇，可以理解成有多個崗位可調(diào)劑，這為求職者提供了更多的就業(yè)機會。對于招聘公司來說，“盲盒招聘”為一些冷門崗位增加了關注度、曝光度，能吸引更多求職者。從就業(yè)率角度來說，“盲盒招聘”提供了更多就業(yè)機會，因此能夠在一定程度上提升就業(yè)率。
但新的事物的出現(xiàn)往往也伴隨著風險，“盲盒崗位”中存在著諸多隱患，需要引起我們的注意。當前，存在部分公司掛羊頭賣狗肉，利用盲盒中信息不對稱，去蒙騙應聘者，損害勞動者的合法權益；甚至存在一些不法分子誆騙求職者成為“騙子公司”的法定代表人，充當“替罪羊”。因此，求職者在“盲盒招聘”時應擦亮眼睛，多查找相關信息，選擇正規(guī)的公司，不要一時圖快就盲目選擇。
在萬物皆可盲盒的當下，“盲盒招聘”是否合法還存在疑問。《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備多項條款，其中就包含工作內(nèi)容和工作地點。由此可以看出，“盲盒招聘”目前尚處于法律邊緣，如果出了問題，求職者很可能難以維權。因此，求職者還需謹慎對待“盲盒招聘”，切不可盲從，畢竟求職不是玩游戲。
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