勞動者離職后 提成是否該全額支付
案情簡介
陳某于2020年5月4日入職某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，從事二手房中介銷售工作，當(dāng)天，雙方簽訂崗位考核及業(yè)績分配協(xié)議和保密協(xié)議。保密協(xié)議約定，勞動者擅自離職或單方辭職未經(jīng)用人單位書面批準(zhǔn)的，用人單位有權(quán)處理勞動者離職前尚未完成的中介事務(wù)和離職后所收到的提成，甚至可將該部分提成歸入用人單位。
2020年5月13日，陳某銷售房屋一套，當(dāng)日簽訂房屋成交合同，按照公司規(guī)定，陳某應(yīng)得銷售提成4600元，待房屋過戶至買方后獲得。2020年6月，陳某遞交《員工離職申請表》，以個人原因提出辭職，經(jīng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司同意后，他離開工作崗位。2020年7月，陳某參與銷售的房屋完成過戶交接手續(xù)，但公司以勞動合同解除時房屋買賣雙方未辦理過戶手續(xù)，且《保密協(xié)議》約定員工離職后無權(quán)獲得提成為由，拒絕向陳某支付銷售提成4600元。陳某為此申請仲裁。
處理結(jié)果
仲裁委裁決房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司支付陳某銷售提成4600元。
案例評析
仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。房屋銷售提成屬于工資構(gòu)成中的計件工資的一種，屬于按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資，用人單位應(yīng)在勞動者完成該計件工作后依法足額支付。因此，本案中房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司拒絕支付陳某銷售提成的理由不成立，公司不能以合同約定對抗法律強(qiáng)制性規(guī)定。2020年6月，陳某與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司勞動合同解除時，雖然房屋買賣雙方未辦理過戶手續(xù)，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司未收到房屋買賣方手續(xù)費，但陳某在從事房屋銷售過程中，已完成其崗位職責(zé)，履行了應(yīng)履行的權(quán)利和義務(wù)，為公司創(chuàng)造了經(jīng)營利潤，且他離職后房屋已順利過戶，公司拒絕支付提成的事實依據(jù)和法律依據(jù)不存在。而且，陳某是經(jīng)公司同意后才辦理解除勞動合同手續(xù)的，也不符合雙方簽訂的協(xié)議約定的擅自離職和單方辭職未獲同意的情形。因此，仲裁委員會依法裁決房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司支付陳某工資提成。
實務(wù)建議
筆者在辦案過程中，處理過不少房地產(chǎn)銷售員在離職后，用人單位拒絕支付或扣減勞動者工資、提成的爭議。筆者認(rèn)為，如果勞動者在職時已按用人單位的工作要求，履行應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)，用人單位則應(yīng)依法支付相應(yīng)的勞動報酬。這些用人單位以勞動者離職時所銷售的房屋未得到銀行放款或后續(xù)事項由他人處理等理由而拒絕支付勞動者報酬，是完全剝奪了勞動者的勞動成果，這種做法是違法的，勞動者應(yīng)勇于維權(quán)。需要提醒勞動者的是，勞動者的工作成果諸如房屋銷售統(tǒng)計表、計工單價等材料，一般掌管在用人單位手中。因此，勞動者在入職時不僅要看清用人單位對自己所從事崗位的計薪制度，對自己的勞動成果也要做好相應(yīng)的備份，便于保留證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
標(biāo)簽： 保密協(xié)議
