國(guó)企董事長(zhǎng)“掏腰包”設(shè)立人才獎(jiǎng)
“能獲得集團(tuán)今年新設(shè)的‘董事長(zhǎng)人才獎(jiǎng)’，我很榮幸。這不僅是對(duì)我過(guò)去一年工作的認(rèn)可，更是對(duì)今后工作的激勵(lì)?！苯?，在江蘇聯(lián)環(huán)集團(tuán)舉行的高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)上，下屬企業(yè)聯(lián)環(huán)藥業(yè)的總工程師牛犇手捧紅彤彤的榮譽(yù)證書(shū)，激動(dòng)地說(shuō)。去年，牛犇帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)，打造出“仿制藥-改良性新藥-創(chuàng)新藥”研發(fā)梯隊(duì)，為公司新產(chǎn)品搶占市場(chǎng)，立下了汗馬功勞。
“董事長(zhǎng)人才獎(jiǎng)”是聯(lián)環(huán)集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理夏春來(lái)“自掏腰包”設(shè)立的人才專項(xiàng)獎(jiǎng)。作為揚(yáng)州市第四期“英才培育計(jì)劃”培育對(duì)象，夏春來(lái)獲得了1萬(wàn)元工作津貼?！拔沂谴砑瘓F(tuán)所有員工獲得的這份榮譽(yù)?！毕拇簛?lái)說(shuō)，為了將這筆津貼用在刀刃上，發(fā)揮更大的正向激勵(lì)作用，他與集團(tuán)董事會(huì)研究后，決定把這筆工作津貼拿出來(lái)作為“種子”基金，集團(tuán)每年再配套一定金額，設(shè)立“董事長(zhǎng)人才獎(jiǎng)”?！斑@筆寓意‘培育英才’的津貼，就像一?！N子’，會(huì)為企業(yè)植下一片‘人才森林’，激勵(lì)更多研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、管理等領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出的‘高精尖缺’人才涌現(xiàn)?！?/p>
人才是發(fā)展的“第一資源”。董事長(zhǎng)“自掏腰包”設(shè)立人才獎(jiǎng)，是聯(lián)環(huán)集團(tuán)實(shí)施“人才強(qiáng)企”、科技強(qiáng)企的創(chuàng)新舉措。據(jù)了解，聯(lián)環(huán)集團(tuán)是揚(yáng)州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的國(guó)有龍頭企業(yè)，也是中國(guó)化學(xué)制藥行業(yè)的百?gòu)?qiáng)企業(yè)。一直以來(lái)，該集團(tuán)堅(jiān)持實(shí)施科創(chuàng)工程，逐年加大技術(shù)投入，建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制，常態(tài)化開(kāi)展沙龍、論壇等活動(dòng)，形成了尊重人才、引培人才、用好人才的良好氛圍。
創(chuàng)新能力持續(xù)提升，為聯(lián)環(huán)集團(tuán)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。2021年，該集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入56.11億元、利潤(rùn)6.9億元，同比分別增長(zhǎng)37.24%、14.75%。今年，該集團(tuán)計(jì)劃加大研發(fā)投入超2億元，同比增長(zhǎng)25%，占年銷售比例超5%，全年引進(jìn)博士以上人才5至10名，打造企業(yè)發(fā)展的“強(qiáng)引擎”。
“我們將制定一整套人才培養(yǎng)規(guī)劃，通過(guò)典型引路、以師帶徒、培訓(xùn)輪崗等方式引培并舉，優(yōu)化薪酬、晉升機(jī)制，構(gòu)建新的人才體系。”夏春來(lái)表示，到“十四五”期末，集團(tuán)研發(fā)投入將占銷售收入的10%左右。
同樣獲得“董事長(zhǎng)人才獎(jiǎng)”的揚(yáng)大聯(lián)環(huán)藥業(yè)基因工程公司研發(fā)經(jīng)理余勁波滿懷信心地告訴記者，“集團(tuán)給了人才位子、票子和面子，讓大家心無(wú)旁騖地搞科研。對(duì)企業(yè)的未來(lái)，我們更有信心了。”
標(biāo)簽： 聯(lián)環(huán)藥業(yè) 總工程師 同比增長(zhǎng)
