拿3千工資與3萬(wàn)工資的電氣工程師究竟有什么區(qū)別！

2021-12-19 14:20:02|

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 作者：

有人會(huì)問

我和他一樣都在同一個(gè)地方工作，

為什么別人可以拿30000

我只能拿3000?

拿3000工資與30000工資的

究竟有什么區(qū)別?

不論做什么，走心最重要!

機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的

要?jiǎng)e人推一把你才走一步

又談何成功?

3張聊天截圖告訴你人與人之間的差別!

情景一

情景二

有的人拿3000，有的人拿30000

同在一個(gè)公司、一份工作

這就是差距

一、剛?cè)肼殨r(shí)

普通員工	優(yōu)秀員工
看重工資的高低，在一無(wú)所長(zhǎng)的前提下，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。	更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無(wú)論到哪都能贏得高薪。

二、對(duì)待問題

普通員工	優(yōu)秀員工
在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對(duì)于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對(duì)待，而沒有想方法去解決	在工作過程中，碰到問題會(huì)冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。

三、執(zhí)行力

普通員工	優(yōu)秀員工
對(duì)于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。	上司交代的事情積極去解決，遇到問題會(huì)積極與上司溝通請(qǐng)示，執(zhí)行效果好。

四、個(gè)性

普通員工	優(yōu)秀員工
個(gè)性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。	為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。

五、下班后

普通員工	優(yōu)秀員工
下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時(shí)光。	下班后會(huì)抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。

六、工作重點(diǎn)

普通員工	優(yōu)秀員工
工作雜亂無(wú)章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來(lái)手足無(wú)措。	能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來(lái)也能井然有序。

七、溝通

普通員工	優(yōu)秀員工
和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。	能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶實(shí)際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。

八、對(duì)待批評(píng)

普通員工	優(yōu)秀員工
對(duì)忠言逆耳理解的不透徹，總認(rèn)為自己想的是對(duì)的，把上司或資深前輩的意見或建議不當(dāng)一回事，我行我素。	能謙虛的接受批評(píng)，認(rèn)識(shí)到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并積極改正！

九、職業(yè)規(guī)劃

普通員工	優(yōu)秀員工
沒有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。	有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

不論做什么，走心最重要！

標(biāo)簽：電氣工程師