要聞：高齡務(wù)工人員權(quán)益保障是道“必答題”
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原標(biāo)題：高齡務(wù)工人員權(quán)益保障是道“必答題”
近日，60歲中通快遞分揀工凌晨在崗位上猝死引發(fā)熱議。浙江寧波的孫先生稱，60歲的大伯在浙江寧波中通快遞分揀中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心臟驟停猝死在崗位。21日，對此事，中通方面回應(yīng)稱，正與家屬協(xié)商。
勞動猝死在工位究竟算不算工傷？這個問題，似乎因為“年齡”的區(qū)隔而成了難題。
當(dāng)?shù)厝松绮块T表示，60周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認(rèn)定為工傷。60歲以上人群分兩種情況，一種是已經(jīng)退休不屬于勞動者，參加商業(yè)保險的按商業(yè)保險賠償；另一種是沒有養(yǎng)老金，單獨繳納工傷保險的人群需要認(rèn)定是否為工傷，如果是將按照正常流程賠償。換句話說，在現(xiàn)行的法律和制度層面，60歲勞動者甚至不能稱之為“勞動者”。
快遞行業(yè)是個高強度勞動行業(yè)，且存在著事實上的大量外包人員。以中通為例，根據(jù)其2021財報披露的信息，截至2021年12月31日，公司共有23865名雇員，超過57000名外包人員。在這些外包人員中，高齡務(wù)工人員并不鮮見。正因為早已窺見其間的風(fēng)險苗頭，近年來，國家相關(guān)部門、各省市多次發(fā)文，強調(diào)保障快遞員權(quán)益。2021年，交通運輸部等還專門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》，明確了到“十四五”末期要實現(xiàn)的主要目標(biāo)，即快遞員群體合法權(quán)益保障的相關(guān)制度機制基本健全。
海量的快遞包裹如約抵達的背后，是無數(shù)快遞人員勤懇的努力與付出。在快遞員們所在的行業(yè)交流群里，猝死事件后有人感喟：“活過今天，熬過明天，頂過后天，或許可以迎來春天?！辈贿^，權(quán)益不是抒情喚來的，責(zé)任也不是教條推走的。勞動關(guān)系即便不成立，勞務(wù)關(guān)系也是可以舉證的。換句話說，實在沒法在勞動法體系內(nèi)尋求救急，還可在侵權(quán)責(zé)任領(lǐng)域請求賠償。
法律需要費腦筋的事情，自然有更長遠的考量。當(dāng)延遲退休政策的“最后一只靴子”快要落地的時候，高齡務(wù)工人員權(quán)益保障顯然不再是“附加題”，而是就業(yè)領(lǐng)域的“必答題”。
隨著中國社會老齡化進程加快，老齡人口就業(yè)問題也更為突出。第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國60歲及以上人口數(shù)量2.64億人，占總?cè)丝?8.7%，中國已經(jīng)處于深度老齡化社會的邊緣。有數(shù)據(jù)顯示，25%的老年人仍在打工。更有甚者，還有70歲以上的老人在網(wǎng)上求職。2022年8月24日，中國老年人才網(wǎng)正式上線。網(wǎng)站首頁的宣傳語便是“新時代、新老年、新作為”。今天，“老人”不老、老年就業(yè)越發(fā)司空見慣，高齡務(wù)工人員權(quán)益保障問題就成了前置性的社會課題。
高齡務(wù)工人員倒在工位，但是權(quán)益保障須立起來。（鄧海建）
標(biāo)簽： 合法權(quán)益 工傷保險 商業(yè)保險
