這種情況，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
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8月28日，李女士咨詢稱，今年她和公司簽訂的勞動合同到期后，公司沒有通知她簽訂新的勞動合同，此后，李女士繼續(xù)在公司原工作崗位工作。李女士問：用人單位在勞動合同到期一個月內(nèi)未與勞動者及時續(xù)簽，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
針對李女士咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊志元律師表示，用人單位在勞動合同到期后一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
楊志元律師指出，依據(jù)勞動合同法第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，以及第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
雖然，有部分觀點認(rèn)為，勞動合同到期后未及時續(xù)簽書面勞動合同不應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，因為勞動合同法第十條的規(guī)定只是適用于用人單位和勞動者在初次建立勞動關(guān)系時適用。但楊志元律師認(rèn)為，當(dāng)勞動合同到期后雙方的勞動關(guān)系即已終止，雙方在重新建立勞動關(guān)系時仍然應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。因為，勞動合同法第十條并沒有區(qū)分用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系是初次建立勞動關(guān)系或者繼續(xù)建立勞動關(guān)系，所以凡是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系均應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
“在勞動合同領(lǐng)域中，經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、雙倍工資屬于不同的法律概念，未簽訂書面勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的是雙倍工資而不是經(jīng)濟(jì)補償金?！睏钪驹蓭熣J(rèn)為。
（四川工人日報記者 向曉文）
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