東莞工會(huì)：兩宗僵持半年以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議一天化解
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中工網(wǎng)訊 據(jù)南方工報(bào)消息，2月9日，廣東省東莞市總工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)成員李召明團(tuán)隊(duì)參與東莞樟木頭鎮(zhèn)勞動(dòng)人事仲裁庭勞動(dòng)爭(zhēng)議“三方四家”聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解，僅用一天時(shí)間將2宗持續(xù)半年以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高效調(diào)處成功。
建筑工嚴(yán)某曾在廣東某建設(shè)工程公司承建的一個(gè)住房建設(shè)工地做工。2022年5月，嚴(yán)某在該工地安裝模板時(shí)，從內(nèi)架上摔落受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為十級(jí)傷殘。嚴(yán)某向公司訴求一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇9萬(wàn)余元，但公司認(rèn)為嚴(yán)某要求太高，雙方遲遲協(xié)商不成。經(jīng)申請(qǐng)，樟木頭鎮(zhèn)仲裁庭委派李召明律師團(tuán)隊(duì)主持調(diào)解。工會(huì)律師仔細(xì)了解嚴(yán)某訴請(qǐng)及案件爭(zhēng)點(diǎn)，通過(guò)前期電話(huà)聯(lián)系，向當(dāng)事人釋法析理，引導(dǎo)其權(quán)衡利弊、換位思考。2月9日，律師和勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)面調(diào)解，經(jīng)過(guò)多輪深入溝通，雙方在現(xiàn)場(chǎng)終于達(dá)成一致，最終由公司一次性支付6.2萬(wàn)元。該款于當(dāng)天支付到位。
另一起案件的當(dāng)事人梁某是東莞一家企業(yè)的員工。2022年5月8日，梁某上夜班的時(shí)候，因操作不慎，被機(jī)器壓傷左手中指，經(jīng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為十級(jí)傷殘。事后，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金支付多少的問(wèn)題發(fā)生糾紛。接到仲裁庭委派后，李召明立即聯(lián)系雙方，分析法律依據(jù)和利害關(guān)系，但是經(jīng)過(guò)幾次電話(huà)溝通，雙方仍未達(dá)成一致。李召明耐心堅(jiān)持，認(rèn)為本案仍有溝通調(diào)和機(jī)會(huì)，在他的動(dòng)之以情，曉之以理下，雙方終于在2月9日和解，公司向梁某一次性支付2.2萬(wàn)元，梁某撤訴。
作為制造之都，東莞擁有著龐大的用工主體和勞動(dòng)者大軍。如何有效地化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，成為東莞工會(huì)有效發(fā)揮職能的重要課題。據(jù)了解，2018年起，東莞市總工會(huì)和東莞市中級(jí)人民法院聯(lián)合設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理“綠色通道”，實(shí)行快調(diào)、快立、快審、快執(zhí)。近年來(lái)，為進(jìn)一步維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，東莞法院、市總工會(huì)不斷創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制，并于2021年9月揭牌成立勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)調(diào)中心，進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系“三方四家”的作用，合力預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)便利高效調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)悉，根據(jù)印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解工作的規(guī)定（試行）》，東莞市鎮(zhèn)兩級(jí)人社部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)代表組織應(yīng)分別聯(lián)合成立本級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)調(diào)中心，負(fù)責(zé)部署、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。工作人員聯(lián)調(diào)工作按照流程進(jìn)行，兩級(jí)聯(lián)調(diào)中心實(shí)行調(diào)解員輪值制，設(shè)置《調(diào)解工作臺(tái)賬》《調(diào)解員輪值表》，按臺(tái)賬順序做好輪值工作安排，必要時(shí)由兩級(jí)聯(lián)調(diào)中心辦公室與各單位成員協(xié)商安排，協(xié)商不成時(shí)由市聯(lián)調(diào)中心辦公室協(xié)調(diào)。原則上，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由輪值的調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，群體性、重大疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由鎮(zhèn)街（園區(qū)）聯(lián)調(diào)中心辦公室報(bào)請(qǐng)市聯(lián)調(diào)中心，由其指定調(diào)解員或臨時(shí)組成調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解。實(shí)踐證明，“三方四家”聯(lián)合調(diào)處化解糾紛體系實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)域善治，在化解勞動(dòng)爭(zhēng)議上提質(zhì)增效，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)對(duì)企業(yè)法規(guī)和政策的宣傳，為東莞社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)工會(huì)力量。（南方工報(bào)全媒體記者王艷）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系 樟木頭鎮(zhèn)
